大家好，我是勤勤懇懇的小助理

上次咱們公眾號發了一篇關于設計師轉行的話題文章（如果你沒看過，可以點擊回顧>>“那些天天說轉行的設計師，真的都轉行了嗎？”)

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當時剛發完，后臺立馬就收到了小伙伴的留言，小助理勤勤懇懇回復，沒想到這位小伙伴速度也很快，當時我們倆差點就在后臺聊起了天來

這不剛好前陣子阿莫老師在抖音上公開直播分享的時候，有小伙伴在評論區討論關于設計師辭職換新公司的話題。

阿莫老師也專門為了這個話題，錄制了兩期短視頻分享（拉到文末可以看視頻分享）

今天我們就將阿莫老師的分享的視頻內容拿出來聊聊，如果設計師想換新公司，怎么才可以快速站穩腳跟？

設計師入職新公司

只靠高簽單率站穩腳跟？

答案：當然不是！

簽單率只是保證了設計師可以在這個公司長期生存下去。

但是不管是入職大型公司，還是中小型公司，簽單率并非快速融入以及站穩腳跟的敲門磚或者標準。

入職新公司的生存法則

是人情世故！是人際關系！

在大型裝修公司，公司的規模比如有己加分店，或者說公司的分店里面設計師人數大約有二三十個人，像入職這種大公司，生存法則就不是單純靠簽單率了可以玩得開了。

中小型公司人員不多，里面也會有人情關系網，只是可能沒大型公司那么深，但是入職后也需要了解清楚。

有的人要說，我不會玩…

只想好好工作就好不行嘛？

還別說，真不太行！

要知道，入了社會和工作職場，只要有人在的地方就會有江湖，人多的地方就會有人情世故！

公司里面那么多設計師，人家業務員辛辛苦苦跑來的單子，或許人家有固定合作的設計團隊，或者說人家對某個設計師的談單模式已經非常了解熟悉了，憑什么給你這個新來的設計師單子呢？

這種俗稱什么？

小幫派！小團體！

不管你入職公司多久，是新人還是老伙計，都要認清楚公司里面哪一個小團體適合你，你們能不能玩在一塊，這些人能不能和你真真正正的抱團取暖，這些都是要分析的。

而不是在入職公司后，只單單熟悉公司流程就覺得可以坐等單子。

當然還有一種情況例外，那就是你的簽單能力超級強悍，可以在不需要別人幫助的情況下自己可以順利接單簽單，但是大部分的普通設計師，是沒辦法和這種高手相提并論了。

入職新公司后

設計師都要做哪些準備？

除了一些公司內人員之間正常的對接流程，工作模式之類的流程外

入職公司，要熟悉相關上下級、以及部門之間的人情世故。

大型公司比如市場部和某個部門之間有沒有存在一些關系或者問題 ，比如你的設計部有沒有和某個部門有沖突、矛盾等等。

中小型公司，大概花個一周左右的時間，也大概可以了解到員工之間的關系以及深淺，通過自身的角度去看待這個關系，分析自己除了日常普通同事之間的接觸相處，還適合或者說更需要和哪些人員更多一些接觸，走的更近，需要和哪些人員保持一定的距離。

想辦法了解到，誰擁有派單權，市場部有沒有單獨的派單權？要重心攻克哪些人群？

這幾點，如果你能記住并用心去了解，相信你對入職公司后人際關系會有很大的幫助，這就是設計師要明白的，入職新公司后，快速融入圈子以及站穩腳跟的生存方式。

篇幅有限，不再過多說了，附上阿莫老師分享的短視頻

最后的最后，允許小助理插播一下課程推薦~

如果你是設計師，想向談單型設計師方向發展。

如果你是談單型設計師，想提高自己接單簽單率。

那么不妨來了解一下阿莫老師的線上培訓課~

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整個課程的內容和重點太多，這里篇幅有限小助理就不全部概括了，具體內容大家可以往下拉看課程表詳情哦~

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